最近公司扩招，由于公司的业务扩张，所以需要再招几个PHPer。北京这边本来PHPer很少，算上我也就两个，另一个算是我的半个师傅。一面肯定不能让他来做，所以我就自己来进行一面。下面说下我这几天面试的感悟。

1、笔试篇

由于自己是第一次面试别人，所以前一天下午，就让人力的同事把简历打印出来，提前准备准备，我也是针对这几个人的简历，除了几道题，可以说，这几道题是完全和简历的内容相符的。这些笔试题包括 PHP的输出、include等函数的区别、session与cookie的关系、截取字符串、HTML、js以及MySQL的基本知识。也就是简单的不能简单的问题了。

到了第二天，看了几个人的笔试结果，结果是非常差，就连基本的知识点都没写出来或者写错了。看了笔试题，我内心还是比较火大的，因为笔试算是对一个面试者技能第一眼体现。就相当于相亲一样，第一印象往往是非常关键的。所以，笔试是进入一面的敲门砖。还记得我第一次参加笔试，答完笔试题就被告知“等消息”，我终于体会到面试官的感觉了。就连基本的笔试题都答不出来，你有什么资格面试！

2、简历篇

1、简历大同小异，没有亮点

由于是第一次面试，虽然笔试结果并不理想，但是我还是一个人一个人的面。我拿着简历，让面试者自我介绍，这个估计是所有面试的基本过程。大多数的简历上面写的内容：
– 对项目的bug进行修复，维护系统
– 进行需求分析，跟进开发工作
– 后期的维护工作
– 系统的增删改查
– ……

简历内容完全是大同小异，根本就没有亮点。作为面试官，我最想看到的就是简历上面要有一些与众不同的亮点，比如做了遇到了哪些技术难点，已经一些解决问题的思路，这样要比写已经基本的项目经验更优吸引力。就算这个问题到了最后，没有找到一个完美的解决方案，这也算是一个亮点。

2、对技术的了解程度

最好了解你简历里面提到的技术。这一点很重要。
基本上每个人的简历上面都会写熟悉redis、memcache或者MongoDB，但是每次询问到这些技术的时候，大多数回答：我们用了这些技术。但是确完全没有更深入的答案。只是停留在使用的上面。如果 你能够提到redis哨兵的作用、redis原理、MongoDB与关系型数据库的优势和劣势，这无疑是加分项。因为，使用谁都会!

面试篇

1、别妄想打感情牌

别打算用感情打动面试官，没用的！！！面试官代表着公司的利益，如果面试官招到的人不合格，那么公司对面试官的评价会受到直接的影响。所以面试官能不能找到一个合格人员，也和自己的利益息息相关。
我面试了一个人，基础真的很差，简历也非常简单，基本上一无所长，“我真的很想加入你们的公司….”。结果很明显，这样完全是没有意义的。就算你侥幸过了一面，但是还有二面。如果二面的面试官一看，这个人什么都不会，那么势必会怀疑一面面试官的能力，怀疑他没有尽职尽责的筛选，耽误别人的时间。

2、基础一定要扎实

如果过了一面，二面面试官除了会问一些项目经验，可能会问的更加深入。比如一些原理、内核或者系统设计相关知识。所以想要成为一个高阶的PHP程序员，还需要对PHP的内核、数据库的原理、数据结构都要具备才行。

总结

吃程序员这碗饭的人太多了，所以想要找到一个高薪的工作，一定要让自己脱颖而出才行。一个优秀的程序员，肯定不是一个只懂写代码的程序员，更应该是一个有好奇心、喜欢探索、喜欢分享的人。希望自己有一天也能成为像鸟哥、reeze那样的人！！！